会社概要
社長挨拶
１９８６年創業の札幌に密着した不動産業専門の会社です。
これまで培ってきた30年以上の実績は当社の誇りでも有り、お客さまからの信頼の証と考えております。
今後も初代から引き継いだ信頼の基盤を武器に、幅広く業務の展開を図っていこうと考えておりますが、
私が考える幅広い業務の展開と会社規模の拡大は同義では有りません。
少数精鋭の会社だからこそできる幅広い高品質なサービスの提供です。
少数で有るがゆえに出会えるお客様の数は決して多くは有りませんが、出会う事が出来た皆様には満足して頂けるようご提案させて頂きます。
札幌で「一番愛され信頼される会社」を目指し努力し続ける所存です。
皆様からの、より一層のご指導、ご鞭撻を賜りたくお願い申し上げます。
企業理念
会社概要
- 社名
- 株式会社カナディアンホーム
- 代表者
- 塩崎 康男
- 所在地
- アクセス
〒063-0007 北海道札幌市西区山の手７条７丁目１番１２号
TEL. 011-621-5221（平日 9:00～17:00）
FAX. 011-621-5226
地下鉄琴似駅（バスターミナル）から ●琴似西野線（琴２９）
地下鉄宮の沢駅前行
山の手７条７丁目」停(下車徒歩２分)
●西野中州橋線（琴４３）
中州橋行
「ふもと橋」停 下車徒歩３分地下鉄西２８丁目駅（バスターミナル）から ●山の手（環状）線（循環西２０）
西２８丁目駅前行（神宮経由）
「山の手７条７丁目」停下車徒歩２分
●山の手線（西２１）
地下鉄宮の沢駅前行
「ふもと橋」停 下車徒歩３分
●山の手（環状）線（循環西２１）西２８丁目駅前（西高経由）
「山の手７条７丁目」停 下車徒歩２分地下鉄宮の沢駅（バスターミナル）から ●琴似西野線（琴２９） 地下鉄琴似駅前行
「山の手７条７丁目」停 下車徒歩２分
●山の手線（西２１） 西２８丁目駅前行
「ふもと橋」停 下車徒歩３分
- 資本金
- 1000万円
- 設立
- 1986年1月30日
- 従業員数
- 本社6名（2020年7月現在）
グリーンビレッジ東苗穂30名（2020年7月現在） - 役員
- 取締役 塩崎康男
取締役 塩崎由美子 - 業務内容
- 不動産の売買、賃貸借、管理、仲介等の取引
任意売却
不動産コンサルティング
競売入札代行
建築・リフォーム
少額短期保険の取扱 - 免許・許可
- 宅地建物取引業免許 北海道石狩（9） 第4323号
建設業許可 北海道知事（般-4） 第19828号
賃貸住宅管理業者 国土交通大臣（01）001812号
全国賃貸不動産管理業協会会員
特定建築物石綿含有建材調査者 - 所属
- ㈶東日本不動産流通機構
㈳北海道宅地建物取引業協会
㈳全国宅地建物取引業保証協会
メジャー21 - 取引銀行
- 北海信用金庫、北洋銀行、
札幌信用金庫、北海道銀行 - 保有技術・資格
- 宅地建物取引士
不動産コンサルティング資格者
特定建築物石綿含有建材調査者
石綿作業主任者
特別管理産業廃棄物管理責任者講習
建築物環境衛生管理技術者
２級建築施工管理技士
２級土木施工管理技士
賃貸不動産経営管理士
賃貸住宅管理業業務管理者
防火・防災管理教育担当者
少額短期保険募集人
- グループ事業
- 住宅型有料老人ホームグリーンビレッジ東苗穂
〒007-0806 北海道 札幌市東区 東苗穂６条１丁目５番１３号
TEL： 011-787-1301
FAX： 011-787-1302
携帯電話： 080-2879-0502
https://gv.ch-g.co.jp/
沿革
- 1986年1月
- 札幌市西区山の手にて設立
- 1991年9月
- 札幌市西区琴似へ移転
- 1994年9月
- 札幌市西区山の手へ移転
- 2007年11月
- 代表取締役 塩崎康男となる
- 2016年11月
- 住宅型有料老人ホームグリーンビレッジ東苗穂設立
一般事業主行動計画の公表について
株式会社カナディアンホームは、次世代育成支援対策推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を公表いたします。
一般事業主行動計画とは
企業が、職員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしない職員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むために策定する計画です。
株式会社カナディアンホーム 行動計画（次世代育成支援対策）
１．計画期間
令和４年６月１日～令和７年５月３１日までの３年間
２．目標と対策
１）雇用環境の整備に関する事項
・子どもを育てる労働者の勤務時間短縮を認め、子どもを育てやすい職場環境作り
→対策 労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し。
・年次有給休暇の取得促進のための措置を実施する。
→対策 子供の入学式、卒業式、妻の産前産後期間中の休暇の取得を奨励する｡
２）その他の次世代育成支援対策に関する事項
・子ども参観日を設ける。
→対策 夏休みの時期１日で実施する｡社員の子どもを対象に働いているところを実際に見せ、子どもたちの勤労観・職業観の形成を支える。
株式会社カナディアンホーム 行動計画（女性活躍推進法）
女性が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによってその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和４年６月１日～令和７年５月３１日までの３年間
２．目標と対策
１）育児休業後に社員が復帰しやすくなるための仕組みの構築
・育児休業中の社員に情報提供をおこなう。
・育児の都合に応じて勤務時間の短縮することで仕事と育児の両立を図る。
２）所定外労働の削減のための措置の実施
・業務の効率化を図ると共に、担当業務の平準化を行う。
・ノー残業デー、フレッタスタイム制などを導入、長時間勤務の削減を図る。
３）全社員の有給休暇取得率を60％以上とするための措置の実施
・有給休暇取得状況を把握し、有給休暇を利用した大型連休制度（マイホリデー制度）を通じで有給休暇取得率の向上を図る。